你（nǐ）所在的位置：曾有人將新到一個地方的感悟（wù）和看山是山，看山不是山，看山還是山的“人生三境”相關聯，以此來表述人們重新新入（rù）職一個單位，特別是由學校步入到人生中第一個工作單位時（shí）要“過三關”的心（xīn）路曆程（chéng）。
大多數的（de）人初到一個單位，開始很欣喜（xǐ），之後很失落（luò），最後很茫（máng）然。帶著理想來，攜著失望走（zǒu），磕磕碰碰了幾年甚至（zhì）十（shí）幾年總是來了又走，走了（le）又換，就是找不到自（zì）己所期望的單位或企業。之所以一直都穩定不下來，不（bú）能說與經曆的（de）單位（wèi）沒有（yǒu）關係，但主要原因還是自己的心態出了問題，是因（yīn）為還沒有真正地闖過心路中的“三關”。
本文從一些（xiē）常遇到（dào）的卻又容易被忽視的細節中來剖析，希望剛步入（rù）社會（huì）走向工作（zuò）崗位的新人，以及重新入職一個（gè）新（xīn）單位的“老人”能（néng）引以為戒，重視這些細節給（gěi）自己心態帶來的影響，從而順利地通過三（sān）關的考驗，不要總是（shì）走在求職的路上。
1、屏蔽消極影響
初（chū）涉一個單位時，我們常（cháng）常對（duì）人事部門的培訓和叮（dīng）囑不放在心上，但卻很容易受到周（zhōu）圍同事、部門上司的影響。總認為從同事、從其他（tā）領導口中聽到的才是公司真實的（de）情況。
猶記得多年前我剛到（dào）一家公司的時（shí）候，有一位老員工就常跟我念叨說他不久就（jiù）要走（zǒu）了，在這裏做沒意思，老板總是畫餅等等之類的（de）話（huà）。一遍、二遍、三遍……，聽到多了，受這種這種消極言論的影響，不自覺地就（jiù）把其他企（qǐ）業也（yě）存在的常見的問題給放（fàng）大化了，認為這個公司（sī）事太多，人心太複雜。接著自己的心態也（yě）發生了變化，覺得我實（shí）在沒辦法在這裏待（dài）下去了，最後我幹了8個月就離職了。而那位我剛進去（qù）就說要（yào）走的、抱怨公（gōng）司的人據說到現在還沒走呢。
君不見，職場也是一個小（xiǎo）型（xíng）的社會，裏麵魚龍（lóng）混雜、泥（ní）沙俱下。各色人都有，有的人喜歡牢騷抱怨，有（yǒu）的人容易（yì）行事極端。當我們跟這（zhè）些人接觸的時候，一不留意就很容易受到（dào）消極和極端情緒的影響，從（cóng）而蒙蔽了自己對公司、對工（gōng）作的真實（shí）看法。不是說我們容易受影響，而是人都有趨（qū）利避害的本（běn）能，正所謂從善如登，從惡如崩。
來說是非者，才是是非人。其實隻要我們能多（duō）聽一聽人（rén）事（shì）部的說法，多想一（yī）想自己入職時的“初心”，多看一看公司的好處和發展，讓自己跳出這個消極思（sī）維的怪圈，我們就能自覺地從內心排斥消極的思想，堅定自己幹事的決心。
2、別太計較得失
小劉是剛畢業的大學生，來到（dào）一家公司上班（bān）。沒（méi）幾天領導就讓小劉參與一個項目，由於項目很緊，要在下周一完成，適逢周末，因為小劉是新人，領導也就沒說讓小劉來（lái）幫忙。但是小劉卻自己主（zhǔ）動提出（chū）周末（mò）來幫忙，他說反正我休息也沒什麽事，還不如來跟各位前輩學本領長見識，項目很順利完成了，而小（xiǎo）劉也給領導留下（xià）了很好的印象，又經曆過類似的幾件事後，小劉成為了項（xiàng）目負責人。
作為新人，不要太計較得失，得與失（shī）從（cóng）不同的角度分析就能得出不同的結論，你付出了勞動，那麽工資是一種得嗎？獎金是一種得嗎？收獲的經驗（yàn）是一種得嗎？獲得（dé）的認（rèn）可是一種（zhǒng）得嗎？獲得的友誼是一種得嗎？得到鍛煉和成長是一種得嗎？所以（yǐ）說得與失本來就沒有什麽定論。要堅信，天道酬勤，付出（chū）總會有回報。
當然，你（nǐ）會說，我眼裏隻有工資和獎金的多少，其（qí）他都是浮雲。隻能說我（wǒ）雖然不敢苟同你的觀點，但是我會尊重你說話的權（quán）利。不過我還是想說，如果你隻是關注工（gōng）資和獎金的多少時，逐漸地（dì）你會（huì）連獲得工資和獎金的機會都會失去（qù）。
因此當我們覺得自己總是付出多而獲得地少時，我們就（jiù）要及時的（de）調（diào）整自己的心態和價值觀了。多付出一些，表麵上我們好（hǎo）像是得少失多（duō），但就是因為我（wǒ）們的多付出為我們贏得了更多的認可和機會（huì）。最起碼，保證（zhèng）了我們能有持續（xù）的收（shōu）入來（lái）源。
3、不要浮躁
對那些從學校剛出來，懷著對將（jiāng）來美好的憧憬進入（rù）到公司的畢業生來說，他們工作一段（duàn）時間後，隨著新鮮感的（de）消（xiāo）失、隨著幹擾的因素（sù）增多（duō）、隨著“初心”的慢慢忘卻。逐漸（jiàn）地到了“看山不是山”的境界，此時他們看（kàn）到的卻是與自己期望值相差（chà）很大的現狀，看大是（shì）個別同事的斤斤計較，看到的（de）是這個企業中諸多的問題。這個時候他們就會（huì）覺得（dé）這家公司不是自己（jǐ）想要的，出去可以找（zhǎo）到更好的。頭發一甩，去另謀高就了。
初到另外一家，發現好像比以前的單位好一（yī）點，雖（suī）然跟自己想象（xiàng）中的還是有差（chà）距，但還是（shì）先做著吧。做著做著（zhe）時間一長又發現（xiàn）好像好多地方還不如原來的公司，在這裏不僅沒（méi）什麽機會，還要處處受氣，幹（gàn）脆一點，再換一（yī）家。又（yòu）另謀高就了。
幾經波折，三四年過來，某個時候突然（rán）發現和自己一起畢業的同（tóng）學（xué），當初自（zì）己曾笑他們死板、不變通的（de）那些人，現在好像升職的升職、加薪（xīn）的加薪。而自己（jǐ）雖然換了不少（shǎo）地方，工資沒漲（zhǎng）多（duō）少不說，還在基（jī）層苦苦掙紮，於是心情（qíng）那個鬱悶啊。最（zuì）後又找到（dào）了一家，那拚命表現、拚命做業績吧，結果堅持一段時間後發現短期內還是沒有什（shí）麽效果，達不到自己的預期，心裏那個浮躁更甚了，心裏想著真是千裏馬常有（yǒu）伯樂不常有啊，既然在這裏懷才不（bú）遇，那（nà）隻（zhī）能（néng）繼續另謀高就了。換吧。
在這裏（lǐ）想說的是，這不（bú）是筆者在講故事，而是現實中存在的、屢見不鮮的現象。以前有，現在仍然有，以後還是有。隻是希望，我們不是這樣的一個人，以後也不（bú）要成為這樣的人。
因此，無論對新入職場者（zhě）還是那些經（jīng）常跳（tiào）槽的人，浮躁是職場的大（dà）忌，要想（xiǎng）賺（zuàn）得多，首先要沉下（xià）來，堅持下去，也許現在不如（rú）意，但是要相信：無論是（shì）誰，想掙錢時都要（yào）先值錢。現在的彎腰、低頭，是積蓄、是沉澱，是為了以後的（de）抬頭挺胸與升華。不經一番（fān）寒徹骨，哪（nǎ）有（yǒu）梅花撲鼻香（xiāng）。
4、嘴勤（qín）、腿勤、腦勤
初到一個地（dì）方，即（jí）使你是（shì）“跳槽達人”，也（yě）不能剛入職就想著要快點離（lí）職吧。既然（rán）不是，那就（jiù）要想著怎麽能更快地融入到這個新團隊中，怎麽能更快地得到同（tóng）事的認可、被同事所接受。想要達到這個目的（de），就先要做（zuò）到嘴勤、腿（tuǐ）勤和（hé）腦勤。
必須要提醒的是，這裏的“嘴勤”不是要你多說，更不是要你時不時的發表下意見（jiàn）或者提點建議。而是（shì）主動招呼——遇到同事或領導要主動打招呼，即使還不認識，即使自己年齡比較大、學曆比較（jiào）高，問聲好也不會落了你的麵子；主（zhǔ）動請示——遇到問題多請示，而不是按照（zhào）自己以前的經驗做，更不要擅自做決定，哪怕領導（dǎo）比你年輕也不（bú）要自以為是；主動匯報（bào）——對於領導交辦的或者（zhě）同事協作的工（gōng）作，無論結果如何，都要經（jīng）常匯報工作進度，不要總是等領導或同事問了再說。很多人都是因為缺少複命意識，才不止一次地失去了升職或加薪的機會。
腿勤也不是說你要來回的走動，更不是（shì）不停的走來走去。而是要主動去做一些瑣碎的工作，例如打掃（sǎo）一下地麵衛生，擦（cā）擦桌（zhuō）子，給同事或領（lǐng）導倒杯水之類的（de）工（gōng）作。時間一長，如果這（zhè）些都做了，自己還（hái）是有空閑，那就主動去給領導要一些力（lì）所能及的工作。切記不要一（yī）天到晚都不知道要幹（gàn）什麽：不是站（zhàn）在一邊看，就是坐（zuò）著發呆，亦或者抱著手（shǒu）機（jī）不放手。腿勤的要點是不要懶得動，不要能坐著就不站著。
腦勤（qín），埋頭苦（kǔ）幹（gàn）的時候，也要（yào）抬（tái）頭看看路。說的（de）就是不能隻是一味地在那裏埋頭苦幹，更不要蠻幹。方向不正確，做的（de）越多錯的越多；方式方法不（bú）對，費時費力還沒有功勞。因此，在平常的工作中，要善於動腦思考，要注意（yì）方式方法，要在工作（zuò）中（zhōng）總結經驗。同樣的工作，結果（guǒ）一樣，你用時最短；或者用時（shí）一樣，結果最好。那麽（me）你不想被領導重用都（dōu）難（nán），而這就是善於思考和總結的結果。
寫在文末：
無論是初涉職（zhí）場的（de）新人還是幾經跳槽的“老人”，當我們剛到一家公司的時候，哪怕我們學富五車、才高八鬥，首先要做的就是放低身姿，謙虛好學。同時還要有心理準備，萬事開頭難（nán），剛到公司的一段時間肯定會有一段讓我們（men）刻骨（gǔ）銘心的適（shì）應期。也就是文（wén）章開頭說（shuō）的過三關，特（tè）別是第二關“看（kàn）山（shān）不是山（shān）”，當我們（men）知道規則之外還有潛規則，麵具之（zhī）下才是真麵目的時候，於是在諸多的誘惑（huò）和幹擾中，迷失了方向，忘掉（diào）了（le）初心（xīn），陷入了困惑與迷茫、痛苦與掙紮。在此階段中有的人放棄（qì）了，轉身走向另（lìng）一個自以（yǐ）為會更好的職場（chǎng）。也有的人（rén）警醒了，開始反思自省（shěng），經過理性和冷靜（jìng）的（de）思考，最後破除謎障看到（dào）了“山（shān）還是山”，但卻不一樣的景色。
生來就處於社會上層的（de）人寥寥無幾，更多的人是從社（shè）會底（dǐ）層（céng）奮鬥上來的（de）。希望我們每一個人都能不忘初心，無論是在職場（chǎng）中，還是在生活中，都能屏蔽那些消極的言行，抵製那些不（bú）良的誘惑（huò），拒絕浮躁、牢記初心，努力活出自己想要的樣子。
